类似的情形在我们身边并不少见。现在，越来越多的公司开始更加重视员工的能力及素质要求，越来越多的求职者也已经意识到，手中的学历已不再是求职的王牌。业内人士认为，科技发展日新月异，曾经取得的学历将不再等同于个人能力，而学历之外的“素历”（一个人的素质训练经历）已被看作是衡量一个人优秀与否的首要标准。

 

     为此，有职业专家指出：近年来职业半衰期越来越短，人才也处于不断折旧过程中。于是市场中随之出现了新的人才理念，企业的人才观也正发生着根本的改变：原来高学历、高职称就是人才的观念正逐渐被“有能力就是人才”的新观念所取代。

 

    以当前职场招聘的热门行业软件业为例，在较快地发展状态下，我国软件行业需要大量应用型人才。然而，面对社会上庞大的就业大军，求贤若渴的企业却多少表现得有些无可奈何；在就业队伍中，不乏有众多高学历者，但却并非企业亟需的实战型技能人才。一面是企业人才匮乏，一面却是待就业队伍的不断扩大，软件行业正从一个侧面展现出目前我国人才市场中这一尴尬的人才供求矛盾。

 

     广州一家软件公司不久前从北大青鸟培训中心一次性招聘了数十名学员。在被问到为何如此重视学历上并不见优势的IT职业培训人才时，该公司的人事处李经理向记者说出了他们的考虑：“我们也面试过很多计算机科班出身的大学本科甚至研究生，其中不少人居然连目前企业使用什么编程工具都不清楚，更谈不上给他们一个项目让他们去参与开发了。我们选择北大青鸟学员便是看重了这些学员的专业技能和整体素质。我们面向社会招聘，其实公司付出的培训成本、招聘成本也不小。我们认为，学历并不能如实证明就职者的真正实力。实际操作技能才是我们真正关心的。”

 

    北大青鸟IT教育公司CEO杨明认为，中国进入后学历时代，能力第一，学历第二。人才将完全根据市场需求而“定价”，因此，各种实用性和提升性培训也就显示出了广阔的市场潜力。据国际著名调查机构IDC数据显示，2007年我国IT职业教育市场总规模已达到45.8亿元，比去年增长17.5%，整体市场仍处在快速的发展态势。这一类具备较强综合实力的职业培训机构以培养实践能力为主，使学员能够真正掌握解决实际问题的能力。因而，其所有的课程内容更为贴合市场，培养出的人才也就更加符合企业需求。

 

    张先生自从去年9月份进入软件公司以后，现在已迅速成为公司的业务骨干，他深有感触地表示：“职业培训让我拥有了纵横职场的‘硬通货’。”后学历时代，我国人才流动半径加大，人才流动的频率也随之逐渐加快，如何能经受住市场的挑选，实现在流动中“升值”，职业培训正发挥出越来越强大的影响力。专家认为，通过职业培训的锤炼，应聘者能够更加勇敢地面对企业“挑剔”的眼光，接受用人单位的精挑细选。