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| 你现在的位置：首页 >>> 行业新闻 | | IT人流动率下降的根本因素 | | 更新时间：[2008-9-27 16:15:08] 来源：[] 浏览：[263] | 每年年底到第二年年初都是人才流动的集中时期，而国内人才市场的大规模流动更成为这个时期最受关注的市场焦点。市场上越是热门行业，人才流动的可能性也越大，近几年来，人才频繁流动已成为IT行业发展中的一个显著特点。
岁末时节，市场上人才进入了高流动期，其中人才流动频繁如金融、IT、通讯、汽车等行业也继续站在了流动率排行榜的前列。不过，日前有调查机构研究发现，近年以来，IT行业的人才流动率呈现出一定的下降趋势。对此，曾被《程序员》杂志评为影响我国软件发展20人之一的北大青鸟APTECH公司总经理杨明分析认为，近年来我国IT职业教育的快速发展，为IT产业培养了大量的专业化人才，既为IT业快速发展提供了充分的人力资源供应，同时又IT企业的团队稳定建设起到了关键性作用。
人才流动是企业发展过程中的一种正常现象，但对于行业性的大规模人才流动，显然不能简单地视为一种正常的市场现象，这种频繁流动不利于企业以及行业的健康发展。作为新兴发展行业的人才总量储备不足，人才数量总体上处在紧缺面，并且行业人才机构不合理，从而在根本上形成了不稳定的行业人才队伍。这也是IT行业人才流动长期处于高水平的最主要原因。
“IT职业教育的发展，从根本上缓解了IT行业发展对于熟练技能人才的大规模需求，同时也促进了企业人才结构的合理化，团队的稳定化。”业内有关专家表示，经过近五、六年来的快速发展，国内的IT职业教育已经开始初具规模，形成了稳定的职业培训队伍和技能人才供给渠道，以北大青鸟APTECH为代表的一批职业教育培训品牌，还发展起了独立的课程研发实力，国内IT职业教育已日渐成熟起来。
从某种程度上来说，IT职业教育是促使IT人流动率下降的最为主要的因素，也是建立企业稳定型人才的客观条件之一。
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